君怡珠寶城到店人數超過🏟2000人，爆米花機器開花20次，加上之前準備好的爆米花，一共送出去千多袋，銷售額近200萬，這也是君怡珠寶城近年來最大的單日銷售額。

    其它二十多家店，人流量沒有統計，不過銷售額加起來將近300萬，一天五百萬的銷售，就算🐽🤞💎有些🕺😑門店，特意把之前試營業的單子特👌意留到開業當天下賬，這也比原世界同期好得多。

    原世界同天開業，君怡珠寶城的旗艦店和其它門店銷售額相加也不到300萬，現在開業活動差不多，新增短視頻渠道的宣傳、網紅打卡地的打造，總體投入不到超過3萬，營業額就超過原世界20🗻🔤🌟0萬。

    有了原世界的記憶對比，邵成對自己📜🎡的珍貴性認知提升一⚓🦏👨層。

    d音最開始的發展是老🍮🍝二追趕老大，所以剛剛上線這段時間，一沒有什么各種廣⛹告套路，而沒有大規模的🐒🏕😼的時候才推出的。

    就和原世界正當火的社區買菜業務🧐🍍一樣，現在的d音和快手都一樣，先是要把用戶伺候好🌧了，把競品干死了，等你習慣了，這🍒才開始收割韭菜，所以能趕在幾家短視頻平臺分出個一二三之前，提前做成超級大號，那就是成功。

    如果干不成，下場就和合并之后獨大滴滴一樣，司機是什么？照〰🥘🔩樣是韭菜一部分。

    有這樣的認識，邵成離職的節奏不可阻擋，之所以說是阻擋，那是因為幾個老總突然發現，原本性價比高的邵成，居然在短短一個月之內，變成了萬里挑一的人才😲❔♉。

    d音，一個月擁有千萬級播放，粉絲接近3萬，微信公眾號雖然只發了幾篇文章，但都被總部上市公司轉載，網紅門店打造眼看著每天給珠寶城客流提升幾十個百分🏢點，除了撒錢的媒體之♏外，各種本地報道也是不斷出現，真正有了網紅打卡地的樣子。

    雖然后續引流效果可能會降低，🐂當這一次的新聞效應對門店品牌提升那是🍝🍍🎴大大的，這不，向申這邊已經陸續收到好幾個行業內老板的加盟要求。

    九銀珠寶紅紅火火的狀況也吸引了九銀文化和金尊的視線，據說九銀文🛳化和金尊的品牌團隊都盯上了九銀珠寶的自媒體矩陣，其中最重要的，就是d音賬號還有賬號的運營者，也就是邵成。

    金尊之前就已經通過微信聯系過邵成，薪資2萬的品牌推廣經理位置，不顧邵成自然沒有接受，九銀文化倒沒有直接聯🚎🍝🍾系邵成，不🌆🍳過品牌和貨品聯合，想要以直供優惠的貨品政策，來讓向申自動交出來。

    兩個上級公司的動作，開業銷售的爆發和地區新聞的報道，追根溯源都集中在🏫♈了邵成身上，就像秀才突然變成舉人的范進，在老丈人眼中，突然間變成了文曲✉👽😮星下凡，金光閃閃惹人愛呀。

    話說人要有‘價值’，負面一點的說法，人要有利用價值才會被靠近，短時間內邵成的利用價值增長了好幾倍，以前邵成薪資7k雖然性價比高，但也不是什么不可替代，現在邵成價值🍻🤑🚦🎲不好說，♑🍰但在老總眼中已經具備了不可替代性。

    老板思維：不要培養不可替代的員工。

    如果出現不可替代的員工，一旦離職造成的損失就是不可挽回🐻🔡的，銷售手里掌握的渠道算，特殊員工背后的關系算，邵成🧑😥🕙在新媒體和策劃中體現出的才能也算。

    正是這種轉變，讓原本有些摳門的向申祭出了最直接⏳的手段來挽留邵成，7k不要，翻倍14k，不行再增加到20k。

    當人事總監黎莉和邵成約談轉告薪資的時候，要不是有手上d音為首的多網絡媒體已經初見雛形，說不定邵🌻🕒🎃成還真能動心，不過現在嘛，心野了，自然也就到了說拜拜的時候了。

    來來往往的挽留與婉拒過程不說，經過和向申的反復溝通，邵成年前從九銀珠寶的項目離開，年后還需要一個月的時間隨叫隨到，方便怡和珠🌺🌙🛢寶方面的事物