上下同欲者勝，靠什么同欲？

     利益！

     沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可👄✂預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那么拼命？

     剛才在公司前臺，任艷頻作為一個部門負責😘🈯⏬人，居然蹲在那修交換機，那意味著什么？除了那活🍒🤤🎈或許只有她能干之外🚘，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外面的那些公司，只要完成了工作任務就萬事大吉。

     媽的，即使不會，就🖥🔷不能學？換成李家明，只要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再說。王志棟當初一個人花半年時間，就能漢化Window3.0，只要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王志💋棟來。

     高科技公司，創新第一、技術第一，自己能提供創意，就怕沒人有能耐把創意變成產品。人的潛力是🔫🏽無限的，特別是這幫智😫商極高的技術強人，只要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇跡。

     被王志棟從實驗室里叫進來的任艷頻，卻沒有象李家明想象的那么激動。象她們這樣的專業技🛵🕘術人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解🌱🎮🦖決夫妻兩地分居的問題？

     “任姐，你們部門只有你一個人懂交換機？”

     “懂肯定都懂，但都沒修過🍌🔀🌍，我以前干過售后。”

     果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經驗做事，并沒♍有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在Sohu，不是自己和老章拿胡蘿卜吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。

     “任姐，我們想商量🧙下公司的福利、待遇問題😍🍫，你📻📄🎿有什么想法沒？”

     這待遇已經不低了，還要商😖量？🛺任艷頻稍一猶豫，立即道：“李董，🗽🚷你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你。”

     李家🏂明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了🐄🧤五六年，怎么還這么單純？

     “學長，你呢？”

     王志棟當過公司老總，他可不會象任艷頻樣讓對方來做主，見李家明主動提🔗起了這事，連忙從抽屜里拿出幾張開發軟件的費用表🚜🌕🎟出來。

     “家明，我想先商量一個軟件委托費，再以這個費用入股🗺👧新公司，你覺得怎么樣？”

     公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心斗角，可也太小看我李家明了。重賞之下才🙈🐜有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外面那幫小子怎么會拼命？

     “任姐，你呢？”

     “等等”，訝異的任艷頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：“你🥚💚🆎們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？”

     還真是百樣米養百樣人，或許只有這樣情商低的人，才會沉迷😍🔙📒💄💻🔒于技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。

     💘💹🆙“對啊，外面那幫老程序員有利方21%的⏭股份，公司一上市后就會兌現的。”

     沒人不喜歡錢，即🙊使是任艷頻這樣癡迷于技術的人也想住大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是🏘🎣📉做實體產品，不是Sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。

     “你的意思是，新公司也會給我們股🏈份，也是上市之后再兌現？”

     終于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。

     李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工🚝📨們打起精神來。換成自己是打工仔，只是從👝老板那拿份工資，也只會把份內的活干好，最多是偷學點技術之類的，好以后自己當老板。

     “這是做實體產品的🎭♋公司，不會輕易上市。等公司發展到🐂一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。

     如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格回購股份；如果是因為能力或其他原🤗因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會回購股份。……”

     啊？

     沒有心理準備🚯🔨🍻的任艷頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。Sohu的末位淘汰制，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那🕝，恐怕那幫編輯早就辭職不干了。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。

     不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個♒好公司、跟個大方老板、拿高薪。可再好的公司🚛、🍸再大方的老板，哪有自己當股東拿分紅強？

     “哎哎，別激動，全員持股只是有分紅👕權，沒投票權的。”

     任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨干。什么是骨干？啃骨頭的干部！最累的活你干，有🕌👭🌎好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨干們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。

     🈚🍼📆“要什么投票權？我們要是🐯⛴🌭有你這本事，還會在你手下干？”

     這話李家明愛聽，雖然糙了點📺🆖，但話🤒🌵🖊糙理不糙。

     “還有，營銷🐃🐰人員只能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也只能占一個席位，以保證公司以技術為先。IBM的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，只會在舊有的業務范圍內打轉轉。”

     “還有呢？”

     🥡🎧💂“這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？”

     🐴🐜🕗“哦”，還想再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起😣🥧了什么，沖進來道：“李董，我們的股份呢？”

     對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指📶🌺頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。

     “我準備投資一千萬美元，軟件部、硬件部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，🅱🍌告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨🛬💠🚼不得人。”

     搶！

     搶任務就是搶股份！

     公司一片歡騰之后，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地干活，好干完之后再去搶王志棟、任💼艷頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。