與楊至🈳遠(yuǎn)那樣為了利益可以鬧翻的老朋友不同，李家明與Kyle⛱不但是老朋友，而且是老伙計，根本利益是完全一致的。然而，即使是🏴🔉⛺根本利益完全一致，兩人的看法與觀念也會相左。
這么多年來，雖然Kyle一直被籠罩在李家明的光環(huán)之下，世人只知有China明而不知有Kyle，但李家明🙏知道自己這位老伙計對他及對漢華的重要性。如果沒有Kyle，李家明與漢華也能成功，但遠(yuǎn)🙆🍤達(dá)不到今日的高度，甚至?xí)桓偁帉κ謧冄杆俪剑€甚至?xí)籋SD那幫政客們玩死。
這絕對不是言過其實(shí)，只要看看Sony、豐田的國際化走了多少彎路、花了多少時間，再對照HH的迅速成功與后來漢華的正名，便知⛏道以K⛄🛫❓yle為首的美籍高管們對漢華作出了多大貢獻(xiàn)。也正是基于這個原因，雖然漢華的總部仍然在北平，但已經(jīng)是象征意義多于實(shí)際。
然而，隨著漢華的成功，也從側(cè)面印證了當(dāng)年李家明的那句話，🔎🈹🗾成功的職場人士是不會把公司當(dāng)家的。隨著漢華在智能手機(jī)領(lǐng)域確立了霸主地位，🦂Kyle他們的心態(tài)也變了，早沒有那種讓公司變得更偉大的激情；而是一心想將公司的股價推得更高，以讓他們的股票增值、再增值。
這種變化是可以理解的，誰也不是圣人，都想讓自己的財富增值。即使將漢華當(dāng)成基業(yè)的李家明，也在通過資產(chǎn)金融化以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)多元化與增值，又何況是Kyle他們？然而，這種變化又是李家明這個首領(lǐng)所抗拒的，就象所有的帝王一樣，他可以窮奢極欲，卻🏺希望臣下都清正廉明。
只不過，李家明沒有那些不許百姓點(diǎn)燈的帝王的權(quán)力，更知道有些東西靠壓制是壓制不了的，他還需要這些部下為他的江山添磚加瓦。說服不了，李家明也就問起公司里其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王🎫志棟和任艷頻他們那些人沉迷于技術(shù)，而且都是唱著‘天安門上太陽升’長大的，心里都會有首都情結(jié)，估計正在矛盾著。
Kyle雖然會⏹說一口流利的國語，但畢竟不是華人，很容易便被李家明套出了話，也更讓他心生失望。除了瑪麗莎之外，幾乎所有的美籍高管不但想將虛高的總部資產(chǎn)變現(xiàn)，而且都認(rèn)為公司應(yīng)該經(jīng)營多元化了。這是一🚺🍣個社會分工日趨精細(xì)的時代，一家高科技公司不想著研發(fā)新的技術(shù)卻想著多元化經(jīng)營，李家明突然萌生清洗管理層的想法，可隨即又打消了這種想法。
人至察則無徒，誰還能沒點(diǎn)亂七八糟的想法？如果僅因?yàn)樗?#10160;🏭☔們與自己想法不一致便清洗，那🚽🥘自己這老大也就當(dāng)?shù)锰×恕?br/>
海納百川，有竄乃大。
沉吟間，李家明遞了杯茶過去，佯裝不解道：“Kyle，這事看起來是個研究院遷址的問題，其實(shí)還💍🔧是公司是否要多元化的問題。我們公司雖然沒有多元化經(jīng)營，但也一直在做其它投資，難道這還不夠？”
話雖問得巧妙，仍然讓Kyle心里一驚，李家明是經(jīng)濟(jì)學(xué)🕵🐡博士而且還是芝大商學(xué)院的院長，這樣的問題他能不清楚？只有一種解釋，那就是李家明會錯意了，以為他是在意圖將公司多元化，👋🏘偏離公司專注技術(shù)研發(fā)的大方向。
不怪Kyle驚😼疑，漢華看似實(shí)行的是CEO負(fù)責(zé)制，但本質(zhì)是董事長🙊負(fù)責(zé)制。李😚家明交給他的僅是經(jīng)營管理權(quán)而沒有決策權(quán)，否則象這樣將一部分技術(shù)人員遷出北平騰挪固定資產(chǎn)的事，Kyle不會跑到李家明這來商量或者說是匯報。
兩人合作多年，Kyle對李家明知之甚深，深知對方在放權(quán)之下的控制欲。雖然他是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人、大股東，但如果在戰(zhàn)略方向上與其相左，很難說他今日的地位不會被其他人取代。想到這里，Kyle連忙解釋道：“Boss，您誤會了。我們選擇潯陽，那是因?yàn)橄雽⒀挟a(chǎn)銷合為一體，變現(xiàn)那些虛高✌📧🎼的資👽🛫🚥產(chǎn)不過是附產(chǎn)品。”
由直呼其名轉(zhuǎn)換成Boss🗃🛸，那便意味著Kyle在表態(tài)，這種為了與老板保持一致而表態(tài)的表態(tài)，反而讓李家明這個當(dāng)老板的更失望。他寧愿Kyle象漢華剛起步的時候，因?yàn)橐恍┮庖姺制缗c他爭執(zhí)，也不愿意這個老伙計變成應(yīng)聲蟲。
李家明能憑記憶給公司指出正確無誤的發(fā)展方向，但到了記憶與現(xiàn)實(shí)不符的時候，他更📼📹需要象Kyle這樣的人幫他分析、👨判斷，而不再是他一人專斷獨(dú)行。
手里拈著白潤如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯著Kyle的灰色眼瞳很嚴(yán)肅道：“Kyle，你我、王志棟三個人與雪莉她們都不同，漢🌐🏰🌗華是由我們創(chuàng)立、發(fā)展、成功，將它比成我們的孩子都不為過。我承認(rèn)，在資本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信漢華是由我們控制的。
你明白我的意思嗎？”
明白，這是在提醒自己，漢華的權(quán)力結(jié)構(gòu)非常穩(wěn)固，不需要象🎛📇🈹其他上市企業(yè)樣考慮短期利益。
可事情哪有那么簡單？
Kyle不由得🕢🏙⏱苦笑起來，解釋道：“明，我們核心層確實(shí)很穩(wěn)定，但我們也需要團(tuán)隊的，不能損害團(tuán)隊成員的利益。我們公司🍈✔🍆很成功，股價很高，但誰不希望它的股價更高？”
創(chuàng)業(yè)時什么風(fēng)險都敢冒，成功后便想保守，這是一個基本的人性。李家明之所以打消清洗高層的想法，一個很重要的原因也是基于此，他自己尚且將資產(chǎn)金融化，又何況🏻🏍🖥是他人？
自己想著漢華繼續(xù)專注于技術(shù)，而部下們想著資產(chǎn)快速增殖，甚至還想趁著漢華沒有變成第二個諾基亞前，實(shí)現(xiàn)他們的利益最大化。一家公司成功后，為什么那么多人選擇離開？就是因?yàn)榇蠹业睦嬉呀?jīng)不一致，或許說是人心不齊了，尤其是那些手握股票而又晉升無望的部下，他們更會想著公司股價到達(dá)頂點(diǎn)時變現(xiàn)，然后辭職去追求最高⏫的成就。
共患難不易，共富貴也難。
解決的辦法只有一個，讓部下們看到漢華再次迅🍌猛發(fā)展的希望，讓他們堅信漢華還可以更成功、更偉大，可這又是何其之難？
雖然公司在人工智能方面取得了一些突🀄🌱🦗破，但都是一些最初級的應(yīng)用，還停留在有多少人工便有多少智能的階段，如何讓大家相信漢華在未來也能一支獨(dú)秀？高科技領(lǐng)域的技術(shù)壁壘確實(shí)高，但行業(yè)壁壘太低，只要競爭對手在某一技術(shù)上取得突破，很可能便將昔日的霸主掀翻在地。當(dāng)年的蘋果掀翻了王安，諾基亞掀翻了摩托羅拉，漢華又踩死了諾基亞，這樣的事例太多太多了。
不要說那些部下，即使大力推動那些項目的李家明心里也😾🧖♋沒多少🐿👨底，因?yàn)槟鞘且粋€不確定的未來。
(本章完)