發覺我在觀察她，秋桐轉臉看著🛅🐵我，微微一笑，說了🌲🤙🛺三個字：“祝賀你……”

     我淡淡笑了下，輕聲說：“同祝。”

     我不知道秋桐會怎么理解我的回答。

     我不知道李順如果知道這個結果會怎么想，我認為他應該是高興，正如昨日他對秋桐所言，我在星海傳媒集團的根基越來越穩了，已經成為集團經營部門的副職了，成為秋桐的真正助手了。🔀🤕我知道他是希望🌙我在這里根基越牢固越好的。

     然后，主持會議的黨委成員宣布：“下面，請市🎮委宣傳部副🍟部長，集團黨委書記、董事長、總編輯、總裁孫🔻東凱同志做重要講話，大家歡迎！”

     😇主持人特意將孫東凱一串長長的職務念了出來，似乎是在刻意巴結孫東凱，讓他過過當老大的癮。

     掌聲響起來✊✊，😂⏫🐹🌇孫東凱矜持地微笑著沖大家點點頭，然后開始講話。

     “尊敬的各位同仁：大家上午好！

     “剛才，集團黨😞委相關領導分別宣讀了此次集團各部門人事調整的相關事項和名單，對于此次人事調整，我感到非常高興，這不🔉💮僅意味著集團各部門新的正副職負責🛑🐭人的產生，更標志著我們集團在前進的道路上又增添了新的活力。”

     🕶🕑孫東凱洪亮的聲音在會場👻🔴🛋里回蕩，大家都認真地聽著⛷。

     “不斷發展、不斷進取🍆是我們星海傳媒集團永恒的主題和使命。為了抓住千載難逢的發展大機遇，為了跟上國內報業經濟快速變化的步伐，我們集團黨委最近根據‘順大勢，做大事’這一理念，提出了🛬“三穩三進”的戰略部署。

     “這個戰略部署，🔪📰是擺在我們集團面前的艱巨的系統工程，考驗著全體員工干部的智慧、實力、膽識🦇👫與魄力。”孫東凱繼續侃侃而談，手里沒有講話稿。

     孫東凱成為集團老大之后☕，似乎講話的神態和氣態都和❕⏪以前不同了，時不時會頓挫一下🈁🐟♟，似乎這樣可以加重他講話的分量。

     “政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們集團要實現上述戰略目標和戰略部署的歷史使命，作為一家大型的傳媒集團，作🕥🚎為市委市政府的喉舌，也要求我們必須要建立起與之相匹配的干部員工隊伍。

     “可以說，這次人員的調整，是本著對市委負責，集團黨委負責，對集團董事會負責、對集團廣大員工負責、對我本人負責的態度，經過多方摸底💍🧦📆、深思熟慮后才決🥋定的。

     “也希望通過此次調整，我們新的領導團隊能學好本領，與集團黨委🍸一道，♿💄🤖共同來適應復雜多變、競爭無序的白熱化的中國報業經濟發展環境…🐝👜…

     “為了做好這次調整工作，集團🗝🎁🦒黨委成立了以我為組長的摸底審查班子。這個班子本著🈸嚴謹、客觀、科學、公平、公正的🦔👭原則，通過多方征求民意，向集團黨委提出了推薦人選。現在，各部門的正副職負責人都已全部確定。”

     孫東凱說到這里，停頓了一下，掃視了一下會場，然后繼續說：“我感到非常欣慰的是，從此次人員調整、人員推薦的過程可以看出，大家都非常支持、配合這項工作，對待這項工作也非⏺👸📑🔫⛅👙常認真負責，都能從嚴謹的角度、從培養年輕人的角度來推薦合適人選。這些被推薦的人選都符合年輕化、專業化、團隊化的要求，符合我們集團未來發展所需人才的要求。

     “這些都是值得充分😪👾🍖肯定的，但在這次推薦過程中，我也發現了一些小問題，如推薦人選時仍存在著論資排輩的觀念。雖然出現這些小問題也是正常的，但從今天開始，新的部門負責人都已經調整到位，我們就必須要按照各司其職的原則來開展工作。我也相信，我們的干部員工肯定能做到這🚑🌠⏰一點，多年來集團的發📓🏹展歷程就是很好的證明……

     “在集團多年的發展歷程中，我們廣大的干部員工以每一次都堅決擁護、貫徹、執行集團黨委的各項決定，努力拼搏、奮發有為，以非凡的毅力與勇氣戰勝了各種困難與挑戰，讓我們集團從默默無聞的小報社成為了如今的傳媒集團。正因為有了你們的堅決支持，才成就了如今的🚄🛀💅輝煌星海傳媒，今后，我們的事業會更加輝煌。”

     孫東凱的講話讓我有些耳目一新，我靠，升官了，這講話的派頭大🖌🕷了，水平也提高了。

     孫東凱接著說：“這次被調整職務和工作崗位的同志們，希望你們以后成為集團文化的認同者、傳承者、創新者，你們一定要以遵守職業道德與職業操守的模范作用，領導下屬樹立先進、科學的思想理念和文化價值體系，帶領全體員工認同集團的企業文化，嚴格按照🏹🤴集團黨委的要求來開展工作，盡忠盡責地圓滿完成集團黨委交辦的各項任務，不辜負黨委對你們的期望……

     “對于這些調整后的人員，特別是首次走上核心崗位的人員，集團給了你們平臺、權力、待遇與榮譽，你們也要承擔責任與壓力，面對考驗與挑戰，這也是你們光榮的歷🍔🏟🎲史使命。你們一定要抓住這一機遇，主動迎接挑戰，利用新的平臺，做出新的成就🆎🕎。

     “要敢于追求、敢于拼搏、保持年輕、積極向上的進取心態，保持領導團隊的先進性、前瞻性。要高標做事，低調做人，經驗能力不足，可🤐💋以用主動🔅、積極的態度來彌補，要全面提高綜合素質，展示出我們星海傳媒集團高級管理人員的風采。最主要的是心態，最重要的是組織與領導對你的信任……

     “踏上新的崗位后，隨著領導層次的提升，管轄范圍的擴大，遇到的問題也會比以前更為棘手，更具挑戰性，這就需要你✒們看問題時要有系統性，要有前瞻性，要有高度🧝，要有氣度與胸懷；到新崗位后，要盡快搭建、完善組織架構，提出新的工作思路，編制可量化的工☝⛺作計劃、目標，制定實施方案，用數字說話。

     “這里重點強調：所有的部門，一定要將目標任務量化，并建立考核機制，確保目標保時、保質、保量地完成；在日常管理中要運用創新的思維、創新的工作方法來開展工作，用文化與制度來管人，向下屬灌輸活到老，學到老的理念，積極引導、激發下屬員工的學習熱情和做事的積極性、主動性，發揮出三個臭皮匠，賽過諸葛亮的團隊精神🤒💘🎸。

     “調整后的人員要以務實的工作作風，去📙🔰🎱改變部分人員以前‘沒有壓力、混日子’的心態，改變‘你好我好只有部門🕦不好’的不良風氣，改變遇事踢皮球的懶散作風。特別是黨委辦公室等行政管理部門，要保持務實的工作作風，為集團其它部門樹立良好的榜樣。”

     🕵不得不說，孫東凱的講話還是有一定高度和水準的，起碼📡💮我是講不出來。

     “在此次🥍🏼🏣調整中，絕大部分干部員工都以良好的心態支持、配合這項工作，雖然有部分非常優秀的員工因為此次調整考慮的因素比較多、職位有限，未能得到提拔或任用，但你們從集團大局出發，發揚風格，為集團順利推進改革、調整工作作出了貢獻。

     “部分老同志在集團的發展中做出了很大的貢獻，在此次調整🚦🚩🎎工作中也能以平常心來對待，從集團長遠發展出發，以人生豐富的閱歷，積極推薦年輕的后備人才，為集團的后續發展提供了很好的人才建議。”

     孫東凱繼續說：“我們的集團正在快速發展當中，大家特別是年輕的同志，將來肯⌚🔅定會有很多的機會在等著你們，只要是金子總會發光。在下次的人事調整時，可能就會讓你們承擔更重的責任與擔子。

     “現在，你們的🗣關鍵是要保持良好的心態，一心為公、兢兢業業地把現有的本職工作做好，展示出自己的才能，展示出自已的才華，💲🚄⏰取得大家的認同與認可。

     “千萬不要在私下里發牢騷、抱怨，也不要利用老鄉關系等名義拉幫結派，否則，一旦發現，必將嚴肅追究……特別是一些并不老的老同志，不要倚老賣老，整🔖🦌天擺老資格。”

     說到這里，孫東凱的口氣有些嚴厲，又緩緩掃視著會🏨場。

     會場里鴉雀無聲。

     孫東凱似乎🧚🚅對自己講話收到的效果很滿意，然后做了一個結束語，接著會議主持人就孫東凱的講話做了一個簡短的總結，要求各部門認真領會學習孫書記的講話精神，回去好好貫徹落實，然后，大會結束。

     除了那天組織部來集團宣布新的集團領導班子人選時孫東凱做了一🖤✉個簡短的表態發言，今天是他正式第一次以集團老大的身份在全體人員面前講話，雖然大家都聽明白了他在講什么，但是看起來依然很厲害的樣子。

     關于此次人事🐮🐭調整，集🔴🎥團里某些穩居中層多🌿年的老油條做過一些八卦式的私下議論，流傳出來不少。

     關于曹麗，👱👅大家的看法是意料之中，曹麗一直是孫東凱分管經營時候的經營管🍤🐰理辦公室負責人，和孫東凱一直走的很近，關系很親密，孫東凱對她也比較了解，建立起了高度的信任，任命她為集團辦公室主任是情理之中。

     當然🍎⛏，至于另外一層關系，盡在不言中，大家都心領🚚神會。曹麗🤘🆖👤為孫東凱付出了不少，得到回報似乎也是理所當然的。

     還有，就是孫東凱當了集團老🌚大后，他是當然不可能繼續使用原來董事長的辦公室主任的，辦公室主任必須是領導最信任的人，是領導的心腹，這是官場不成文的規則。