在Bac🍳🌂🕍kRub刷了一波存在感，給那幫青年才俊留了個深刻印象，又在拉里那埋了以后合作的伏筆，李🏄家明也去自己公司處理些公務。

     雖然K💻💼yle是個很有職業操守的職業經理人，但‘唯器與名，不可以假人’。公司已經成型了，🥎👚經營權可以給他，但決策權必須收回來，尤其是必須由自己來規劃戰略方向。

     🦎李家明多慮了，天才總是讓人崇拜的📙⛺🐷，何況是能給人帶來巨大財富的天才。李家明一出現在公司，正在訓斥員工的Kyle立即帶頭鼓掌，公司里上百號人掌聲雷動。

     成🌤🍄♒就感，這種沐浴在眾人崇拜目光中的感覺，就叫成🕗🍛就感🏌。

     可哪怕是這幫人熱烈鼓掌、歡呼，很有成就感的李家明也沒象以前樣，大方地給這些白人、黑鬼📆😗🔳發糖🍝🍽🌩果。操著從小對著單放機訓練出來的紐約口腔英文，李家明狠狠夸獎了員工們一頓。

     可李家明低估🏔了美國人的直接，夸完之后就有人提❇🏯🦎出期股的要求。

     這還真有點麻煩，期股的核心在于：激勵🚫能💰❇人，一起和公司共同成長，實現利益共享。

     這些人，絕大多數都是最低層的員工，從事的是最沒有技術含量的工作：轉換音樂格式。如果不是硅谷沒紐約那樣的大型貧民窟，Kyle都想去招批黑鬼來干。這種披著白領外衣的藍領工人，按照美國的薪資水平給報酬、獎金就可以，沒必要象在S🗒👠✊ohu、利方那樣給期股、給重獎，而且得讓他們清醒地認識到，外面還有很多人盯著他們的職位。

     但是，這些話李家明是不會說的，他是老板只會給員工升🦏🎽職、發獎金；教訓、處分、辭退、直至開除員工的活，😠都不是他應該干的。

     這話只能Kyle來干🤙，只是這老小子說得太😾💇🍟委婉。

     “先生們、女士們，我知道硅谷里幾乎所有的公司給予員工期股，可有幾家能夠成功上市的？不到1%🐿，🔃🔄🌲也就是說，99%的公司給員工的期股只是一個肥皂泡。我們不是互聯網公司，而是實體公司。iPod是電子產品，音樂網站也是為它服務的，誰見過哪家實體公司大規模給員工期股的？”

     不顯霹靂手段，如何顯得菩薩🐨😨心腸？笑瞇😗😐🐏瞇的李家明聽到這里，突然用中文道：“Kyle，你太仁慈了。”

     “Sorry”，旁邊的Kyle立即板起臉道：“公司的平均年薪🤟📘是5.6萬美元，比硅谷以外的地區高出一倍，我相信很多人愿意來公司工作，他們絕對不會向公司提出期股要求。”

     這還差不多，輪到自己來立威嘍。

     滿面笑容的李家明滿意地拍了拍Kyle的肩膀，接過話頭道：“先生們、女士們，天下沒有免費🔮的午餐。我代🌐表董事會可以給大家一個承諾：公司會考慮期股，但前提是你們得讓公司認識到，你們中某些人的貢獻是公司不可或缺的。”

     自己的話被📦🏄Boss當眾否決，雖然是部分否決，也讓Kyle的臉色瞬間變得鐵青。剛想跟李家明理論✔，可人家已經轉身進了辦公室，扔下他一個人面對上百號員工的無聲抗議、不💼🤹滿、甚至是譏誚。

     Kyle心里會如何不滿，李家明心里非常清楚，可不殺猴給雞看，如何顯示他董事長的權威？如果這一點也參悟不透，Kyle的前途堪憂。美國不缺人才，經營管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷霧重重🦁的未來的天才，而恰巧自己就是那種‘天才’。因此，給他氣受，他也只能給老子忍著！

     在那間低調中透出奢華的董事長辦公室里，無所顧忌地抽🎺😪煙的李家明看完財務報表，又在電腦上看了遍員工資料，不出意外地發現了被自己Fire的Marissa，居然去了專🍗柜上當銷售經理。

     不錯，在有潛力的小公司里干，比去人才濟濟的大公司里熬強得多。這女人不賴，不愧是斯隆學院畢業的，一眼就看到了最好的晉升機會。科📩⏺技公司除了技術之外，還得重視客戶體驗，了解了客戶想要什么，才能做出最好的產品。

     沒一會，眼睛里全是血絲的Kyle敲門進來了，匯報完跟幾大唱片公司的談判進💤度后，抱歉道：“Boss，sorry，我沒想到她那么沒經驗”。

     李家明最欣賞Kyle這一點，既能象Yahoo的蒂姆那樣獨立決策，又能象華人那🐈樣將老板放在眼里，時刻遵守著職業經理人的⤴操守——公司是老板的、股東的，不是CEO的。

     大家都是聰明人，既然對方不提剛才的事，李家明也裝作沒那回事，連忙將煙掐了，起身示意Kyle坐下，不在🛵意道：“沒事，她太年輕了。咖啡？茶？”

     能起身相迎，那就是足夠的尊重，在華國呆了幾年的Kyl📮e知道這禮儀，🦁🔵⚾心里舒服了很多。剛才的不愉快，只是職場上慣用的立威手段，并不是故意給自己難堪。

     “不用了，來支煙吧”。

     上道！笑瞇瞇的李家明遞了支煙過去，主動聊起了被🍟⏮🍼自己Fire的那位初出茅廬的MBA。

     持平而論，M🧦📓🔸arissa的能力并不算太差，差的只是經驗問題。要換成李家明自己去辦這事，會以‘LJ投資公司’的名義搶先答應拉里的融資要求，而非想借Yahoo的勢力壓價，把簡單的問⬇👍🤟題復雜化，直到不可收拾。

     李家明主動示好，職場老鳥Kyle也與Boss恢復了朋友身份，疑惑道：“Ming，你是想為Sogo引進技術？還是真的很看好對方？如果是前者的話，你應該讓我去替你談，Marissa剛畢業沒多久，不可能有那種談判經驗🐢🎌。”

     “Kyle，你是漢華科技、HH公司的CEO，并不是Sogo的職員，讓你去不符合規則。還有，我是Sogo的股東還并不是董事，我覺得Sog⛸o的技術不好，只是我個人的看法，并💓🍛不代表章的看法。我只是想先投資一家這樣的企業，等到章認識到他的技術已經落后了，我再去建議他📯們雙方合作。

     我又不🤛🛫懂技術，哪知道哪家公司的技術不😅🍃錯？不過是🕣💀聽Yahoo的大衛說，拉里他們的算法非常棒，才讓Marissa去談，順便看看她的能力，誰知道Yahoo會橫插一腳？”

     這事確實只與李家明有關，與HH公司并無多大關系，Kyle跟他聊完之后🍭💅也就算，🌍⛅🍬說起了公事。雖然他是CEO，可李家明一人獨占94%以上的股份，他這CEO只能事事聽命于Boss，而且這還牽扯到王志棟他們。

     “Ming，我找人精簡了一遍iTunes軟件，播放時🤘間可以提高3.6分鐘。我覺得，公司應該在美國設立研究機構📋，這樣才有利于我們的技術開發。”

     有這事♊？別看只是不到🌎4分鐘的差距，那意味著技術的落后。